Privacy Candidates | Foot Locker Hungary

JELÖLTEKRE VONATKOZÓ ADATVÉDELMI NYILATKOZAT

Időről időre módosítjuk a Jelöltekre vonatkozó adatvédelmi nyilatkozatot, hogy a benne foglalt információkat naprakészen tartsuk. Az Adatvédelmi nyilatkozat legutóbbi frissítésében a következő kulcsfontosságú változtatásokat hajtottuk végre:

· Világossá tettük, hogy bizonyos adatkezelési tevékenységek esetében melyik Foot Locker-egység az adatkezelő;

· Tisztáztuk, hogy milyen adatokat, milyen célból és milyen jogalapon dolgozunk fel;

· Részleteztük a nemzetközi adattovábbítás során alkalmazott biztosítékokat; és

· Hozzáadtuk az adatvédelmi tisztviselőnk (DPO) új e-mail-címét.

Amikor a Foot Lockernél vagy bármelyik leányvállalatánál vagy márkájánál, beleértve a Kids Foot Lockert is, amely az Európai Gazdasági Térségben („EGT”), Svájcban vagy az Egyesült Királyságban („Egyesült Királyság”) található („Foot Locker”) álláshelyre jelentkezik, bizonyos személyes adatait kezeljük. A jelen Adatvédelmi nyilatkozatban („Nyilatkozat”) tájékoztatjuk Önt arról, hogyan kezeljük az Ön személyes adatait.

Ez a Nyilatkozat minden olyan felhasználóra és jelöltre vonatkozik, aki Európában, Svájcban vagy az Egyesült Királyságban állásra jelentkezik, aki ellátogat a Karrieroldalunkra és/vagy állásra jelentkezik azon keresztül, vagy más módon jelentkezik egy álláshelyre

A jelen Nyilatkozat a következő fejezeteket tartalmazza:

1. Kik vagyunk mi?

2. Milyen személyes adatokat gyűjtünk Öntől?

3. Miért használjuk az Ön személyes adatait, és mi a vonatkozó jogalap?

4. Mennyi ideig őrizzük meg az Ön személyes adatait?

5. Milyen automatizált döntéseket hozunk Önről?

6. Kinek adjuk ki az Ön személyes adatait?

7. Továbbítjuk-e az Ön személyes adatait az EGT-n, Svájcon és az Egyesült Királyságon kívülre?

8. Külső féltől származó hivatkozások

9. Milyen jogai vannak Önnek?

10. Kérdések és aggályok

1. Kik vagyunk mi?

A „mi”, „miénk” és többes szám első személyű kifejezések a Foot Locker európai egységeire utalnak. Ezen egységek egyike az Ön személyes adatainak adatkezelője, attól függően, hogy Ön hogyan lép kapcsolatba velünk.

A Foot Locker Europe B.V. (a holland jog szerint bejegyzett és a Holland Kereskedelmi Kamaránál a 23067735 nyilvántartási számon bejegyzett vállalat) az adatkezelője a jelen Nyilatkozatban felsorolt valamennyi adatkezelési tevékenységnek, kivéve az Ön álláspályázatával kapcsolatos, üzleten belüli/irodai adatkezelési tevékenységeket (pl. interjúk a helyi HR-csapattal vagy menedzserrel).

Az üzlet/iroda, ahol Ön jelentkezett az állásra, az ilyen álláspályázattal kapcsolatos, üzleten belüli/irodai adatkezelési tevékenységek tekintetében az adatkezelő. Kérjük, tekintse meg a jelen Nyilatkozat I. mellékletét, beleértve az egységek listáját is, hogy megtalálja a megfelelő Foot Locker-egységet, amely az Ön munkáltatójává válhat.

A Foot Locker Corporate Services, Inc. (a New York-i jog szerint bejegyzett és az Amerikai Egyesült Államok kereskedelmi kamarájánál 861249 nyilvántartási számon bejegyzett vállalat) és a külső szolgáltatók (a II. mellékletben felsoroltak szerint) közös adatkezelők a külső fél által szolgáltatott cookie-k által kezelt személyes adatok tekintetében (a cookie-kra vonatkozó nyilatkozat 3. fejezetében ismertetettek szerint).

2. Milyen személyes adatokat gyűjtünk Öntől?

2.1 Közvetlenül velünk megosztott személyes adatok:

a) Azonosító és kapcsolattartási adatok, például teljes név, cím, e-mail-cím és telefonszám;

b) Iskolai végzettségre vonatkozó információk: iskolai végzettség, elvégzett iskolák, diplomák, képesítések;

c) Szakmai tapasztalat és készségek: háttérellenőrzéssel kapcsolatos információk, önéletrajz (esetleg fénykép), LinkedIn-profil vagy egy hasonló közösségi hálózaton található profil, az Ön szakmai előélete, korábbi munkáltatói és beosztásai, felelősségi körei és feladatai, szakmai ismeretek és nyelvtudás, egyéb releváns készségek, munkatapasztalat időtartama, kívánt munkaterületek és helyszínek, referenciák.

d) Egyéb információk: az alsó korhatárra vonatkozó követelmény megerősítése, a szerződéssel kapcsolatos részletek vagy preferenciák (pl. elérhetőség, teljes/részmunkaidő, preferált helyszín, jelenlegi és preferált díjazás, felmondási idő);

e) Kizárólag áruházi pozíciók esetében szakmai értékelés: kérjük egy kérdőív kitöltését a rendelkezésre álló pozíciókhoz legmegfelelőbb jelöltek kiszűrésére, pl. a problémamegoldó, vezetői vagy csapatmunkára való képességek felmérésére. Miután kitöltötte a kérdőívet, kiértékeljük az eredményt, és egy alkalmassági pontszámot kap, amely segít nekünk felmérni, hogy Ön alkalmas-e az Ön által megpályázott pozícióra;

f) Interjús feljegyzések: az interjú során bizonyos feljegyzéseket gyűjthetünk Önről;

g) További személyes adatok, amelyeket az állásajánlattal kapcsolatban gyűjtünk: miután szóbeli megállapodást kötöttünk Önnel, további személyes adatok megadására kérjük Önt a Karrieroldalunkon található további személyes adatok űrlap kitöltésével, vagy más módon, amely a következőket tartalmazza: az Ön társadalombiztosítási száma vagy személyazonosító száma, nemzeti személyazonosító igazolványának vagy útlevelének másolata, adott esetben munkavállalási engedélyének adatai, állampolgársága, neme, születési helye és ideje, banki adatai, vészhelyzeti kapcsolattartási adatok, családi állapot és adózási információk; és

h) Ha Ön már alkalmazottunk, és a Foot Lockeren belül egy másik pozícióra jelentkezik: a munkavállalói azonosítóján vagy az e-mail-címén keresztül összevethetjük az Ön jelöltprofilját az Ön munkavállalói profiljával. Megismerhetjük az Önfoglalkoztatási előéletét is (pl. korábbi munkáltatók és munkakörök, felelősségi körök, távozásának okai), az áthelyezési preferenciáit, valamint a megpályázott pozícióhoz szükséges szakmai képességeit.

2.2 A személyes adatok különleges kategóriái:

A Foot Locker tudja, hogy az emberek, ötletek és nézőpontok sokszínűségének elfogadásával fejleszthetjük munkahelyi kultúránkat, és arra törekszünk, hogy a csapattagok különlegesnek, értékesnek és elkötelezettnek érezzék magukat, lehetővé téve számukra, hogy elérjék vagy megvalósítsák teljes potenciáljukat. Ha az álláspályázati folyamat elvégzéséhez támogatásra vagy a szükségleteihez való igazodásra van szüksége, a szükséges támogatás biztosítása érdekében a személyes adatok különleges kategóriáit, például a fogyatékosságára vonatkozó adatokat gyűjthetünk.

A fenti kivételtől eltekintve a Foot Locker nem gyűjt különleges kategóriába tartozó személyes adatokat a jelentkezési folyamat során, kivéve, ha ezt jogszabály írja elő valamely jogi kötelezettség teljesítéséhez: előfordulhat, hogy Önnek külön igazolást kell benyújtania ahhoz, hogy értékelni tudjuk a dokumentum valódiságát és a fogyatékosság mértékét. Ezt a dokumentumot biztonságosan, korlátozott hozzáféréssel tároljuk.

2.3 Az Öntől közvetve gyűjtött személyes adatok:

Cookie-k, webjelzők, pixelcímkék, naplófájlok vagy más hasonló technológiák használatával gyűjtött információk, amikor Ön a Karrieroldalunkat használja, mint például: online viselkedés és interakciós minták, az Ön online tevékenysége, böngészési előzmények és keresési előzmények, preferenciák és helymeghatározás. A cookie-k használatával kapcsolatos további információkért, kérjük, olvassa el a cookie-kra vonatkozó nyilatkozatunkat.

3 Miért használjuk az Ön személyes adatait, és mi a vonatkozó jogalap?

Az alábbiakban áttekintést nyújtunk azokról a célokról, amelyek érdekében az Ön személyes adatait kezeljük, valamint a jogalapról, amelyre hivatkozunk.

Cél	Jogalap
Az álláspályázat feldolgozása
A felvételi folyamat irányítása.	Hozzájárulás.
A legjobb jelölt megtalálása, valamint a sokszínűség, a befogadás és az összetartozás érzésének elősegítése az előítéletek csökkentésével.	Szükséges jogos érdekünk érvényesítéséhez, nevezetesen ahhoz, hogy a pályázati eljárás keretében megtaláljuk a legalkalmasabb személyt egy adott munkakör betöltésére, és biztosítsuk a jelöltekre irányuló elfogultság vagy megkülönböztetés kizárását.
Kapcsolatfelvétel Önnel lehetséges állásajánlatokkal kapcsolatban, valamint álláshirdetési e-mailek küldése Önnek.	Hozzájárulás.
Személyre szabott webhely- és állásajánlások nyújtása az Ön érdeklődési köre és profilja alapján.	Hozzájárulás.
Interjúk szervezése és lebonyolítása Önnel.	Hozzájárulás.
A munkaszerződés előkészítése és véglegesítése.	Az Önnel kötött szerződésünk teljesítéséhez szükséges.
Jelentkezői fiók
Fiókjának és álláspályázatának létrehozása, karbantartása és kezelése.	Szükséges jogos érdekünk érvényesítéséhez, nevezetesen az Ön jelöltfiókjának és álláspályázatának létrehozásához, fenntartásához és kezeléséhez.
Cookie-k
Üzletünk működtetése, valamint Szolgáltatásaink elemzése, fejlesztése és javítása.	Hozzájárulás.
Szolgáltatásaink fejlesztése és a felhasználói élmény javítása
Üzletünk működtetése, valamint a Karrieroldalunk és szolgáltatásaink elemzése, fejlesztése és javítása.	Szükséges jogos érdekünk érvényesítéséhez, nevezetesen üzleti tevékenységünk hatékony és megfelelő módon történő működtetése, valamint rendszereink, hálózataink és szolgáltatásaink hatékonyságának, felhasználói élményének, működésének és biztonságának javítása érdekében.
Megfelelés
Az alkalmazandó jogszabályoknak és rendeleteknek való megfelelés.	Az alkalmazandó jogi kötelezettségek teljesítéséhez szükséges.
Egyéb
A Foot Lockerrel kapcsolatos lehetséges és/vagy tényleges peres ügyek vagy vizsgálatok.	Szükséges jogos érdekünk érvényesítéséhez, nevezetesen jogi követelések előterjesztéséhez, érvényesítéséhez vagy az azok elleni védelemhez.

4 Milyen automatizált döntéseket hozunk Önről?

Az álláspályázati eljárás során nem hozunk Önről olyan döntést, amely automatizált döntéshozatalt foglal magában. Minden döntéshez emberi beavatkozás szükséges a Foot Locker megfelelő részlegeinek, köztük a Humánerőforrás részlegünknek a részéről.

5 Mennyi ideig őrizzük meg az Ön személyes adatait?

Személyes adatait nem kezeljük tovább, mint ameddig a jelen nyilatkozatban leírt célokból szükséges. A cookie-k élettartamával kapcsolatos információkért, kérjük, tekintse meg a cookie-beállításokat.

Amennyiben a Foot Locker alkalmazza Önt, a felvételi eljárás során összegyűjtött összes személyes adatát feltöltjük a HR-rendszerünkbe. A velünk létesített munkaviszonya alatt megőrizzük az Ön jelöltprofilját a Karrieroldalon. A Munkavállalói adatvédelmi nyilatkozaton keresztül tájékoztatjuk Önt arról, hogy személyes adatait hogyan kezeljük. Amennyiben Ön az állásajánlatot követően további személyes adatokat adott meg (lásd a fenti 2.1. g) pontot), ezeket az adatokat a felvételt követő 15 napon belül töröljük a Karrieroldalról.

Amennyiben nem vesszük fel Önt, a Foot Locker a személyes adatait a profiljának utolsó frissítésétől számított egy évig (Németországban hat hónapig) megőrzi. Ez alatt az egy év alatt újra jelentkezhet egy másik pozícióra a Foot Lockernél ugyanazzal a profillal.

Ha szükséges a jogi vagy szabályozási követelmények teljesítéséhez, vagy ha jogszabályban foglalt megőrzési időszak vonatkozik ránk, akkor az Ön személyes adatait az említett követelmények teljesítéséhez szükséges ideig, illetve a jogszabályok által meghatározott ideig őrizzük meg.

A fentiek ellenére az Ön személyes adatait az Ön által igénybe vett szolgáltatásokkal kapcsolatban felmerülő kérdésekkel, követelésekkel vagy aggályokkal kapcsolatos elévülési idő hosszáig megőrizhetjük, valamint azért, hogy lehetővé tegyük saját számunkra a jogi eljárások megindítását, gyakorlását vagy megvédését.

A jelentkezési folyamat részeként közvetlenül külső feleknek megadott információk esetében, kérjük, látogasson el a külső felek webhelyére, vagy lépjen kapcsolatba az ilyen külső felekkel, hogy további információkat kapjon az adatmegőrzési és adatvédelmi gyakorlatukról.

6 Kinek adjuk ki az Ön személyes adatait?

Az alkalmazható mértékig az Ön személyes adatait a következő felekkel közölhetjük vagy oszthatjuk meg:

Fél	Cél
Foot Locker csoport Minden Foot Locker-egység, amely a csoportunk része, és amely közvetlenül vagy közvetve a New York állam (USA) jogszabályai szerint működő Foot Locker, Inc. tulajdonában van.	Általános irányítás biztosítása csoportszinten, a belső és adminisztratív irányítás, a szolgáltatásaink teljesítése, a biztonság és a védelem, a projektekkel kapcsolatos együttműködés, a támogatás (beleértve az informatikát is), valamint a kapcsolódó intézkedések és követelmények tekintetében.
Külső beszállítók Kérjük, tekintse meg a jelen Adatvédelmi nyilatkozat II. mellékletét, a külső beszállítók listáját is beleértve.	Üzleti, szakmai és technikai támogatás és karbantartás igénybevétele a Webhelyeinkhez és informatikai rendszereinkhez, tárolási rendszerekhez és az üzleti tevékenységgel kapcsolatos feldolgozási folyamatokhoz. Szakmai értékelés és a jelöltek alkalmassági pontszámának megállapítása, hogy megtaláljuk a legmegfelelőbb jelölteket az adott pozícióra.
Felügyeleti hatóságok, nyomozóhatóságok vagy más kormányzati szervek	Idézésnek vagy más jogi eljárásnak vagy kötelezettségnek való megfelelés, jogaink védelme, az Ön vagy mások biztonságának védelme, csalás kivizsgálása, jogos kormányzati kérések megválaszolása, beleértve a lakóhelye szerinti országon kívüli állami és kormányzati hatóságoktól érkező kéréseket, a nemzetbiztonsági és/vagy bűnüldözési célokat is beleértve.

Továbbá nyilvánosságra hozhatjuk vagy megoszthatjuk az Ön személyes adatait, ha:

a) Értékesítjük a vállalatunkat vagy annak egy részét (beleértve a különálló eszközöket is), vagy egyesülünk egy másik vállalattal. Ebben az esetben az Ön személyes adatait megoszthatjuk az új tulajdonossal, illetve az egyesülő féllel; vagy

b) Fizetésképtelenségi eljárás alatt állunk, az eszközeink felszámoló (vagy hasonló szerv) által történő értékesítésének részeként.

7 Továbbítjuk-e az Ön személyes adatait az Európai Gazdasági Térségen („EGT”) kívülre?

Bizonyos adatkezelési tevékenységekhez az Ön személyes adatait az EGT-n, Svájcon és az Egyesült Királyságon kívüli helyeken tároljuk vagy más módon továbbítjuk oda.

A személyes adatok EGT, Svájc és az Egyesült Királyság közötti továbbítása esetén az Európai Bizottság, valamint a svájci és az egyesült királyságbeli illetékes hatóságok által kiadott megfelelőségi határozatokra támaszkodunk. Ugyanez vonatkozik az EGT-ből, Svájcból és az Egyesült Királyságból más megfelelő országokba történő adattovábbításra is. A megfelelőségi határozatokkal kapcsolatos további információkat itt találja az EGT esetében, itt Svájc esetében és itt az Egyesült Királyság esetében.

Amennyiben a személyes adatokat a következő helyekre továbbítjuk:

a) az EGT-n kívüli olyan országok, amelyek esetében az Európai Bizottság nem döntött úgy, hogy a személyes adatok védelme megfelelő szintű;

b) Svájcon kívüli olyan országok, amelyek esetében a svájci hatóságok nem döntöttek úgy, hogy a személyes adatok védelme megfelelő szintű; és

c) az Egyesült Királyságon kívüli olyan országok, amelyek esetében az Egyesült Királyság hatóságai nem döntöttek úgy, hogy a személyes adatok védelme megfelelő szintű;

megfelelő biztosítékokat nyújtunk az Ön személyes adatainak folyamatos védelme érdekében az Európai Bizottság által Svájcra vonatkozóan kidolgozott, a svájci jog sajátosságainak figyelembevételével módosított Általános szerződési feltételek (1. vagy 2. modul) aláírásával (GDPR 46. cikk (2) bekezdés c) pont). Az Általános szerződési feltételekkel kapcsolatos további információkat itt találja az EGT esetében és itt Svájc esetében.

Az Egyesült Királyságban az EU általános szerződési feltételeihez csatolt, Egyesült Királyságra vonatkozó kiegészítés (1. vagy 2. modul) vagy az Egyesült Királyságra vonatkozó nemzetközi adattovábbítási megállapodás aláírásával biztosítjuk a megfelelő garanciákat az Ön személyes adatainak folyamatos védelmére, attól függően, hogy az adott helyzetben melyik a megfelelőbb. Az Egyesült Királyságra vonatkozó kiegészítéssel és az Egyesült Királyságra vonatkozó nemzetközi adattovábbítási megállapodással kapcsolatos további információkért látogasson el ide.

A Foot Locker csoporton belül az EU-ból és Svájcból az Amerikai Egyesült Államokba (USA) történő személyesadat-továbbítás esetén igazoltuk az EU–USA adatvédelmi keretrendszer (EU–US DPF) és az EU–USA DPF svájci kiterjesztésének betartását, ahogyan azt az USA Kereskedelmi Minisztériuma (DoC) meghatározta. Igazoltuk a DoC-nek, hogy betartjuk az EU–USA DPF-elveket (EU–US DPF-elvek).

A Szövetségi Kereskedelmi Bizottság hatáskörébe tartozik a Foot Locker Inc. EU–USA DPF-nek való megfelelése. Az EU–USA DPF-elveknek megfelelően a Foot Locker Inc. vállalja, hogy megoldja az Ön személyes adatainak gyűjtésével vagy felhasználásával kapcsolatos panaszokat.

A továbbítással összefüggésben a Foot Locker felel az adatvédelmi keretrendszer alapján kapott és a későbbiekben a nevében megbízottként eljáró külső félnek továbbított személyes adatok kezeléséért. A Foot Locker ezen alapelvek alapján akkor is felelős marad, ha megbízottja az ilyen személyes adatokat az alapelvekkel ellentétes módon kezeli, kivéve, ha a Foot Locker bizonyítja, hogy nem felelős a kárt okozó eseményért.

Kötelezettséget vállaltunk továbbá arra, hogy a nem humánerőforrás-adatokkal kapcsolatos, nem megoldott DPF-panaszokat az Amerikai Egyesült Államokban található JAMS alternatív vitarendezési szolgáltatóhoz továbbítjuk. Ha nem kap tőlünk időben visszaigazolást panaszáról, vagy ha nem kezeltük panaszát az Ön megelégedésére, kérjük, látogasson el a https://www.jamsadr.com/eu-us-data-privacy-framework weboldalra, ahol további információkat kaphat, vagy panaszt nyújthat be. A JAMS szolgáltatásai az Ön számára ingyenesek.

Amennyiben a jelen Adatvédelmi nyilatkozatban foglalt feltételek és az EU–USA DPF-elvek és/vagy a Svájc–USA DPF-elvek között bármilyen ellentmondás áll fenn, az elvek az irányadók.

Ha többet szeretne megtudni az Adatvédelmi keretprogramról, vagy meg szeretné tekinteni a tanúsítványunkat, kérjük, látogasson el a következő weboldalra https://www.dataprivacyframework.gov/. Ha kérdése vagy panasza van a DPF-szabályzatunkkal kapcsolatban, kérjük, lépjen kapcsolatba velünk a következő címen: privacy@footlocker.com.

8 Külső féltől származó hivatkozások

Karrieroldalunk külső felek webhelyeire és alkalmazásaira mutató hivatkozásokat tartalmaz. Nem vagyunk felelősek az ilyen külső féltől származó, a Foot Lockerhez nem kapcsolódó vagy nem általa felügyelt webhelyek vagy alkalmazások adatvédelmi gyakorlatáért vagy tartalmáért. Javasoljuk, hogy olvassa el a Szolgáltatásainkon keresztül Ön által meglátogatott külső webhelyek és alkalmazások adatvédelmi nyilatkozatait.

9 Milyen jogai vannak Önnek?

Az alábbiakban részletesebben ismertetjük az Ön jogait, és tájékoztatást adunk arról, hogyan gyakorolhatja ezeket. Ezen jogok gyakorlásához, kérjük, használja a következő weboldalt: www.footlocker-emea.com/en/privacy. Egy hónapon belül válaszolunk az Ön joggyakorlási kérelmére, de jogunkban áll ezt az időszakot két hónapra meghosszabbítani. Ha meghosszabbítjuk a válaszadási határidőt, a kérésétől számított egy hónapon belül értesítjük Önt.

a) Hozzáférés: Ön jogosult megkérdezni tőlünk, hogy kezeljük-e az Ön személyes adatait, és ha igen, kérheti a személyes adataihoz való hozzáférést. Ez lehetővé teszi, hogy másolatot kapjon az Önről tárolt személyes adatokról, és ellenőrizze, hogy azokat jogszerűen kezeljük-e. Ha az Ön kérése egyértelműen megalapozatlan vagy túlzó, fenntartjuk a jogot, hogy észszerű díjat számítsunk fel, vagy ilyen körülmények között megtagadjuk a kérése teljesítését.

b) Helyesbítés: Ön jogosult arra, hogy kérje az Önről tárolt hiányos vagy pontatlan személyes adatok helyesbítését.

c) Törlés: bizonyos körülmények között jogosult arra, hogy kérje tőlünk a személyes adatok törlését vagy eltávolítását. Vannak bizonyos kivételek, amelyek esetében elutasíthatjuk a törlés iránti kérelmet, például ha a személyes adatokra a jogszabályoknak való megfeleléshez vagy jogi követelésekkel kapcsolatban van szükség.

d) Korlátozás: Ön jogosult arra, hogy kérje tőlünk az Önre vonatkozó bizonyos személyes adatok kezelésének felfüggesztését, például ha azt szeretné, hogy megállapítsuk azok pontosságát vagy a feldolgozás okát.

e) Adathordozhatóság: Ön kérheti, hogy bizonyos személyes adatai másolatát továbbítsuk Önnek vagy egy másik félnek (amennyiben ez technikailag megvalósítható). Ön jogosult kérni, hogy személyes adatait könnyen olvasható formátumban átadjuk egy másik vállalatnak.

f) Tiltakozás: amennyiben az Ön személyes adatait jogos érdekünk (vagy egy külső fél jogos érdeke) alapján kezeljük, Ön tiltakozhat az ilyen alapon történő adatkezelés ellen. Jogos érdekeink alapján azonban jogosultak lehetünk arra, hogy személyes adatait továbbra is kezeljük.

g) A hozzájárulás visszavonásához való állandó jog: amennyiben Ön hozzájárulását adta a személyes adatai meghatározott célból történő kezeléséhez, joga van ahhoz, hogy az adott adatkezeléshez adott hozzájárulását bármikor visszavonja. Felhívjuk figyelmét, hogy az Ön hozzájárulásának visszavonása nem érinti a visszavonás előtti hozzájáruláson alapuló adatkezelés jogszerűségét.

h) Panasz benyújtása felügyeleti hatósághoz: Ha bármilyen panasza van azzal kapcsolatban, ahogyan személyes adatait kezeljük, panaszt tehet a lakóhelye, munkahelye vagy az alkalmazandó adatvédelmi jogszabály állítólagos megsértésének helye szerinti ország felügyeleti hatóságánál. Az egyes EU-tagállamok felügyeleti hatóságainak listáját itt találja.

Kötelesek vagyunk ellenőrizni az Ön személyazonosságát, beleértve, de nem kizárólagosan, az Ön e-mail-címének ellenőrzését is. Ha nem engedélyezi, hogy szükség esetén ellenőrizzük személyazonosságát, nem tudjuk feldolgozni a kérését.

Felhívjuk figyelmét, hogy a fent említett jogok – a direkt marketing elleni tiltakozás joga kivételével – nem abszolút érvényűek. Bizonyos feltételek mellett és az alkalmazandó adatvédelmi jogszabályokkal összhangban elutasíthatjuk a kérelmet. Ha ilyen korlátozás (részben) vonatkozik az Ön kérelmére, tájékoztatni fogjuk Önt arról, hogy miért nem teljesítjük a kérelmét.

10. Kérdések és aggályok

Ha bármilyen kérdése, aggálya vagy panasza van azzal kapcsolatban, ahogyan személyes adatait kezeltük, vagy ha további információkat szeretne kapni személyes adatainak a Foot Locker általi kezeléséről, kérjük, lépjen kapcsolatba velünk a következő címen :privacy@footlocker.com.

A Foot Locker rendelkezik adatvédelmi tisztviselővel (DPO), aki felügyeli a személyes adatok helyes és szabályszerű kezelését. Ha a személyes adatok kezelésével kapcsolatos kérdéseire vagy aggályaira a fenti e-mail-címen keresztül nem kap megfelelő választ, akkor az adatvédelmi tisztviselővel a következő címen veheti fel a kapcsolatot dpo@footlocker.com.

Utolsó frissítés: 2025. április

I. MELLÉKLET

ORSZÁG	EGYSÉG	BEJEGYZETT CÍM	KER. NYILVÁNTARTÁSBAVÉTELI SZÁM	ADÓSZÁMOK
AUSZTRIA	Foot Locker Austria GmbH	Schottenfeldgasse 85/11 1070 VIENNA AUSTRIA	FN 165131 s	ATU43738602
BELGIUM	Foot Locker Belgium B.V.	Boulevard Louis Schmidt 87 1040 Etterbeek, BRUSSEL BELGIUM	RRP/RPM 0442.407.102	BE0442.407.102
CSEH KÖZTÁRSASÁG	Foot Locker Czech Republic s.r.o.	Pobřežní 394/12 186 00 PRAGUE 8 CZECH REPUBLIC	271 26 706	CZ27126706
DÁNIA	Foot Locker Denmark 2009 B.V., filial af Foot Locker Denmark B.V. Holland	Nybrogade 12 1203 Copenhagen K DENMARK	33268300	DK33268300
FRANCIAORSZÁG	Foot Locker France SAS	124, rue de Verdun, 2ème étage 92800 PUTEAUX FRANCE	382 401 867	FR96382401867
NÉMETORSZÁG	Foot Locker Germany GmbH & Co. KG	Tiroler Straße 13C 45659 RECKLINGHAUSEN GERMANY	HRA 4942	DE814084510
MAGYARORSZÁG	Foot Locker Hungary Kft	Váci utca 14 1052 BUDAPEST HUNGARY	01-09-718211	HU13089719
ÍRORSZÁG	Foot Locker Retail Ireland Ltd.	49 Lower O'Connell Street D01 CK02 DUBLIN IRELAND	391370	IE6411370E
OLASZORSZÁG	Foot Locker Italy Srl	Via Ceresio 7 20154 MILANO ITALY	10322270157	IT10322270157
LUXEMBURG	Foot Locker Belgium B.V. Succursale de Luxembourg	18, Rue de L'Alzette 4010 ESCH-SUR-ALZETTE GD-LUXEMBOURG	B 39434	LU27976639
NORVÉGIA	Foot Locker Norway B.V. Norwegian branch	Haakon VII's gate 10 0161 OSLO NORWAY	918 076 581
LENGYELORSZÁG	Foot Locker Poland Spólka z ograniczoną odpowiedzialnością	ul. Bielańska 12 00-085 WARSAW POLAND	0000392259	PL5252513747
PORTUGÁLIA	Foot Locker - Artigos Desportivos e de Tempos Livres, Lda	Avenida 5 de Outubro, n.º 124, 7.º 1050-061 LISBOA PORTUGAL	12861	PT506319431
ROMÁNIA	Foot Locker Romania SRL	Strada Dionisie Lupu nr. 33, Mansardă, Biroul nr. 5 020021 BUCHAREST, Sectorul 2 ROMANIA	J40/17888/2017	RO38389127
SPANYOLORSZÁG	Foot Locker Spain SLU	Balmes, 195, 8°, 1a 08006 BARCELONA SPAIN	B-101890	ESB80030315
SVÉDORSZÁG	Foot Locker Scandinavia B.V., The Netherlands, filial Sweden	Strandvägen 7A 11456 STOCKHOLM SWEDEN	516404-1492	SE516404149201
SVÁJC	Foot Locker Switzerland LLC	Aeschenvorstadt 4 4051 BASEL SWITZERLAND	CH-660-0761005-2 (federal no.)	CHE-112.305.091 MWST
HOLLANDIA	Foot Locker Netherlands B.V.	Stationsplein 32 3511 ED UTRECHT THE NETHERLANDS	23063181	NL800536253B01
HOLLANDIA	Foot Locker Europe.com B.V.	Stationsplein 32 3511 ED UTRECHT THE NETHERLANDS	30181126	NL810639233B01
HOLLANDIA	Foot Locker Europe B.V.	Stationsplein 32 3511 ED UTRECHT THE NETHERLANDS	23067735	NL800774115B01
EGYESÜLT KIRÁLYSÁG	Freedom Sportsline Ltd.	4 More London Riverside SE1 2AU LONDON UNITED KINGDOM	1779106	GB545256538

II. MELLÉKLET

RENDSZER/ALKALMAZÁS	KÜLSŐ BESZÁLLÍTÓ/ALKALMAZÁS TULAJDONOSA	SZOLGÁLTATÁSI TERÜLET	MEGFELELŐ SZINTŰ VÉDELEM	FELDOLGOZÓ/ KEZELŐ
iCIMS (pályázati portál és karrieroldal)	iCIMS, Inc. Bell Works, 101 Crawfords, Corner Road, Suite 3-100, Holmdel, NJ 07733, Amerikai Egyesült Államok	Amerikai Egyesült Államok	Általános szerződési feltételek	Feldolgozó
OneTrust (cookie-k és DSR)	OT Technology Spain, SL Paseo de la Castellana, 77 Madrid, 28046, Spanyolország	Európa	Európai Unió	Feldolgozó
Infor (szakmai értékelés)	Infor, Inc. 641 Avenue of the Americas, New York, NY 10011, Amerikai Egyesült Államok	Amerikai Egyesült Államok	Általános szerződési feltételek	Feldolgozó és kezelő
Állásportál (toborzást támogató rendszer)	Grupa Pracuj sp. z o.o. Prosta 68, 00-838, Varsó, Lengyelország	Európa	Európai Unió	Feldolgozó
Microsoft Bookings és Teams (interjúk ütemezése és lebonyolítása)	Microsoft Corporation One Microsoft Way, Redmond WA, 98052, Amerikai Egyesült Államok	Amerikai Egyesült Államok	Általános szerződési feltételek	Feldolgozó
Meta (Facebook)	Facebook Netherlands B.V. Parkhuis Amsterdam 2n floor Jollemanhof 15 Amszterdam 1019 GW, Hollandia	Európa	Európai Unió	Kezelő
LinkedIn	LinkedIn Corporation 1000 W. Maude Avenue Sunnyvale, CA 94085, Amerikai Egyesült Államok	Amerikai Egyesült Államok	Megfelelőségi határozat	Kezelő

CANDIDATE PRIVACY STATEMENT

We amend this Candidate Privacy Statement from time to time to keep the information provided up to date. In the latest update to this Privacy Statement, we made the following key changes:

· We made clear which Foot Locker entity is the controller for certain processing activities;

· We clarified what data we process, for which purposes, and on which legal bases;

· We added details of the safeguards we rely on for international data transfers; and

· We added the new email address of our data protection officer (DPO).

When applying for a job position at Foot Locker or any of its affiliates or brands, including Kids Foot Locker, located in the European Economic Area (“EEA”), Switzerland or the United Kingdom (the “UK”) (“Foot Locker”), we will be processing certain personal data of you. With this Candidate Privacy Statement (“Statement”) we inform you on how we process your personal data.

This Statement applies to all users and candidates who apply for a job in Europe, Switzerland or the United Kingdom who visit and/or apply for a job through our Career Site, or otherwise apply for a job position

This Statement has the following chapters:

1. Who are we?

2. What personal data do we collect from you?

3. Why do we use your personal data and what is the applicable legal basis?

4. How long do we retain your personal data?

5. What automated decisions do we make about you?

6. To whom do we disclose your personal data?

7. Do we transfer your personal data outside of the EEA, Switzerland, and the UK?

8. Third-party links

9. What are your rights?

10. Questions and concerns

1. Who are we?

The terms “we”, “our” and “us are used to refer to Foot Locker entities in Europe. The data controller of your personal data depends on how you interact with us.

Foot Locker Europe B.V. (incorporated under Dutch law and is registered at the Dutch Chamber of Commerce under the registration number 23067735) is the data controller of all processing activities listed in this Statement, except for the in-store/office processing activities related to your job application (e.g., interviews with local HR team or manager).

The entity of the store/office where you applied for the job is the controller for the in-store/office processing activities related to such job application. Please see Annex I to this Statement, including our list of entities to find your relevant Foot Locker entity that may become your employer.

Foot Locker Corporate Services, Inc. (incorporated under the law of New York and registered at the U.S. chamber of commerce under the registration number 861249) and third-party service providers (as listed in Annex II) are joint data controllers for personal data processed by third party cookies (as explained in chapter 3 of the Cookie Statement).

2. What personal data do we collect from you?

2.1 Personal data you may share with us directly:

a) Identification and contact information data, such as full name, address, email, and phone number;

b) Education information: level of education, schools attended, diplomas, certifications;

c) Professional experience and skills: background check information, your resumé (possibly including photograph), your LinkedIn profile or profile on a similar social network, your employment history, previous employers and positions, responsibilities and duties, professional and language skills, other relevant skills, years of working experience, interested work areas and locations, references.

d) Other information: confirmation of minimum age requirement, details or preferences about the contract (e.g., availability, full/part time, preferred location, current and preferred compensation, notice period);

e) Exclusively for store positions, professional assessment: we request the completion of a questionnaire for screening the most suitable candidates for the positions available, e.g., your problem solving, leadership or teamwork abilities. After you have taken the questionnaire, an assessment will be made, and a fit score will be generated which will help us assess your suitability for the position you applied;

f) Interview notes: during the interview, we may collect certain notes about you;

g) Additional personal data collected upon an employment offer: once we reach a verbal agreement with you, we will request you to provide additional personal data, via completion of the additional personal data form, provided by our Career Site or via other means, which contains your social security number or ID number, a copy of your national ID or passport, work permit details if relevant, nationality, gender, birthdate and place, bank details, emergency contact details, marital status and tax information; and

h) If you are already our employee and you are applying for another job position within Foot Locker: we may match your candidate profile with your employee profile, via your employee ID or your email address. We may also obtain your employment history (e.g., previous employers and positions, responsibilities, reasons for leaving), your relocation preference, and your professional skills for the applied position.

2.2 Special categories of personal data:

Foot Locker knows that by embracing diverse people, ideas, and perspective, we will grow our workplace culture, encouraging team members to feel unique valued and engaged, enabling them to reach or achieve their full potential. If you require support or accommodation to complete the job application process, we may collect special categories of personal data such as your disability to provide the required support to you.

With the exception above, Foot Locker does not collect any special categories of personal data during the application process unless this is required by law to fulfill a legal obligation: you may have to provide a specific certificate for us to assess the truthfulness of the document and the percentage of disability. This document is securely stored with limited access.

2.3 Personal data we collect from you indirectly:

Information collected through the use of cookies, web beacons, pixel tags, log files or other similar technologies when you use our Career Site such as: online behavior and interaction patterns, your online activity, browsing history and search history, preferences, and location. For more information on how we use cookies, please read our Cookie Statement.

3. Why do we use your personal data and what is the applicable legal basis?

Please find below an overview of each of the purposes for which we process your personal data and the legal basis relied upon.

Purpose	Legal basis
Process your job application
To manage the recruitment process.	Consent.
To find the best candidate, and to increase diversity, inclusion, and belonging by reducing bias or prejudice.	Necessary for the purposes of our legitimate interest, namely to find the best person for a specific job in the context of the application procedure and make sure that bias or discrimination among candidates is excluded.
To contact you for possible job positions and send you job alert emails.	Consent.
To provide you personalized site and job recommendations based on your interests and profile.	Consent.
To organize and carry out interviews with you.	Consent.
To prepare and finalize your employment contract.	Necessary for the performance of our contract with you.
Candidate account
To create, maintain and manage your account and your job application.	Necessary for the purposes of our legitimate interest, namely to create, maintain and manage your candidate account and job application.
Cookies
To operate our business and analyze, develop, and improve our Services.	Consent.
Improvement of our services and enhancing user experience
To operate our business and analyze, develop, and improve our Career Site and services.	Necessary for the purposes of our legitimate interest, namely to operate our business in an efficient and appropriate manner and to enhance the effectiveness, user experience, functioning, and security of our systems, networks, and services.
Compliance
To comply with applicable laws and regulations.	Necessary to comply with an applicable legal obligation.
Other
Potential and/or actual litigation or investigations concerning Foot Locker.	Necessary for the purposes of our legitimate interest, namely, to establish, exercise, or defend us against legal claims.

4. What automated decisions do we make about you?

We do not make any decisions on you during the job application procedure that involves automated decision making. All decisions involve human intervention from the relevant departments within Foot Locker, among which our Human Resource department.

5. How long do we retain your personal data?

We do not process your personal data any longer than necessary for the purposes as described in this Statement. For information about the lifespan of cookies, please refer to the Cookie Settings.

In case you are hired by Foot Locker, all your personal data, gathered through the recruitment process, will be uploaded to our HR related system. We will maintain your candidate profile on the Career Site during your employment with us. We will inform you on how your personal data is processed through the Employee Privacy Statement. In case you have provided additional personal data following an employment offer (see above 2.1(g)), such data will be deleted from the Career Site within 15 days after completion of hire.

In case you are not hired, Foot Locker will retain your personal data for one year (six months in Germany) starting from the last update of your profile. During this one-year period, you can reapply for another position at Foot Locker using the same profile.

If necessary to meet legal or regulatory requirements, or where we are subject to a statutory retention period, we will retain your personal data for the period necessary to meet those requirements or the period specified by the law respectively.

Notwithstanding the above, we may retain your personal data for the length of any applicable limitation period for issues, claims or concerns you may have about the services you have received, and to allow us to establish, exercise, or defend legal proceedings.

For information that you have provided to third parties directly as part of the application process, please visit their websites or contact such third parties for more information on their data retention and privacy practices.

6. To whom do we disclose your personal data?

To the extent applicable, we may disclose or share your personal data with the following parties:

Party	Purpose
Foot Locker Group All Foot Locker entities that are part of our group organization, which is owned, directly or indirectly by Foot Locker, Inc., a company organized under the laws of the State of New York, USA.	To ensure general governance at group level, for internal and administrative management, for the fulfillment of our services, safety and security, project collaboration, support (including regarding IT), and related actions and requirements.
Third party vendors Please see Annex II to this Privacy Statement, including our Third-Party Vendors List.	To obtain business, professional, and technical support and maintenance for our Sites and IT systems, storage, business-related processing. To obtain a professional assessment and a fit score of candidates to help us find the most suitable for the respective positions.
Supervisory authorities, investigative authorities, or other governmental bodies	To comply with a subpoena or other legal process or obligations, to protect our rights, protect your safety or the safety of others, investigate fraud, to respond to legitimate government requests, including from public and government authorities outside your country of residence, including for national security and/or law enforcement purposes.

Further, we may disclose or share your personal data if:

a) We sell our company or part thereof (including separate assets), or if we merge with another company. In such event, we may share your personal data with the new owner or merging party respectively; or

b) We are subject to insolvency proceedings, as part of the sale of our assets by a liquidator (or similar).

7. Do we transfer your personal data outside of the European Economic Area (“EEA”)?

For certain processing activities, we store or otherwise transfer your personal data in and to locations outside the EEA, Switzerland, and the UK.

In case of transfers of personal data between the EEA, Switzerland, and the UK, we rely on the respective adequacy decisions issued by the European Commission and the competent authorities in Switzerland and the UK. The same applies to transfers from the EEA, Switzerland, and the UK to other adequate countries. For more information on adequacy decisions, please see here for the EEA, here for Switzerland and here for the UK.

In case of transfers of personal data to countries outside:

a) the EEA for which the European Commission has not decided that an adequate level of personal data protection exists;

b) Switzerland for which the authorities in Switzerland have not decided that an adequate level of personal data protection exists; and

c) the UK for which the authorities in the UK have not decided that an adequate level of personal data protection exists;

we ensure appropriate safeguards are in place to guarantee the continued protection of your personal data by signing the Standard Contractual Clauses (Module 1 or 2 as appropriate) of the European Commission (article 46(2)(c) GDPR), for Switzerland as amended to include the Swiss law specifics. For more information on these Standard Contractual Clauses, please see here for the EEA and here for Switzerland.

For the UK, we ensure appropriate safeguards are in place to guarantee the continued protection of your personal data by signing the UK Addendum to the EU Standard Contractual Clauses (Module 1 or 2 as appropriate) or the UK International Data Transfer Agreement, whichever is more appropriate in the given situation. For more information on the UK Addendum and the UK International Data Transfer Agreement please see here.

In case of transfers of personal data from the EU and Switzerland to the United States (the US) within the Foot Locker group, we have certified compliance with the EU-US Data Privacy Framework (EU-US DPF) and the Swiss Extension to the EU-US DPF as set forth by the US Department of Commerce (DoC). We have certified to the DoC that we adhere to the EU-US DPF Principles (EU-US DPF Principles).

The Federal Trade Commission has jurisdiction over Foot Locker Inc.’s compliance with the EU-US DPF. In compliance with the EU-US DPF Principles, Foot Locker Inc. commits to resolve complaints about our collection or use of your personal data.

In the context of onward transfers, Foot Locker has responsibility for the processing of personal information it receives under the Data Privacy Framework and subsequently transfers to a third party acting as an agent on its behalf. Foot Locker shall remain liable under these principles if its agent processes such personal information in a manner inconsistent with the principles, unless Foot Locker proves that it is not responsible for the event giving rise to the damage.

We have further committed to refer unresolved non-human resources data related DPF complaints to JAMS, an alternative dispute resolution provider located in the United States. If you do not receive a timely acknowledgment of your complaint from us, or if we have not addressed your complaint to your satisfaction, please visit their website at https://www.jamsadr.com/eu-us-data-privacy-framework for more information or to file a complaint. The services of JAMS are provided at no cost to you.

If there is any conflict between the terms in this Privacy Statement and the EU-US DPF Principles and/or the Swiss-US DPF Principles, the Principles shall govern.

To learn more about the Data Privacy Framework program, and to view our certification, please visit https://www.dataprivacyframework.gov/. If you have an inquiries or complaints regarding our DPF policy, please contact us at: privacy@footlocker.com.

8. Third-party links

Our Career Site contains links to third-party websites and applications. We are not responsible for the privacy practices or content of such third-party websites or applications that are not affiliated with or maintained by Foot Locker. We recommend that you review the privacy statement posted on the third-party websites and applications that you access through our Services.

9. What are your rights?

Below we set out your rights in more detail and give information on how you can exercise these. To exercise any of these rights, please use the following webpage www.footlocker-emea.com/en/privacy. We will respond to your exercise of right request within one month but have the right to extend this period to two months. If we extend the response period, we will let you know within one month from your request.

a) Access: you are entitled to ask us if we are processing your personal data and, if we are, you can request access to your personal data. This enables you to receive a copy of the personal data we hold about you and to check that we are lawfully processing it. If your request is clearly unfounded or excessive, we reserve the right to charge a reasonable fee or refuse to comply in such circumstances.

b) Correction: you are entitled to request that any incomplete or inaccurate personal data we hold about you is corrected.

c) Erasure: you are entitled to ask us to delete or remove personal data in certain circumstances. There are certain exceptions where we may refuse a request for erasure, for example, where the personal data is required for compliance with law or in connection with legal claims.

d) Restriction: you are entitled to ask us to suspend the processing of certain of your personal data about you, for example if you want us to establish its accuracy or the reason for processing it.

e) Data portability: you may request the transfer of a copy of certain of your personal data to you or another party (if technically feasible). You have the right to ask that we provide your personal data in an easily readable format to another company.

f) Objection: where we are processing your personal data based on our legitimate interest (or those of a third party), you may object to processing on this ground. However, we may be entitled to continue processing your personal data based on our legitimate interests.

g) Right to withdraw consent at any time: where you may have provided your consent to the processing of your personal data for a specific purpose, you have the right to withdraw your consent for that specific processing at any time. Please note that the withdrawal of your consent does not affect the lawfulness of the processing based on your consent before its withdrawal.

h) Lodge a complaint with a supervisory authority: If you have any complaint about the way we process your personal data, you may lodge a complaint with a supervisory authority in the country of your residence, where you work or where an alleged infringement of the applicable data protection law took place. Please see a list of supervisory authorities per EU member state here.

We are required to verify your identity including, but not limited to, the verification of your email address. If you do not allow us to verify your identity where needed, we cannot proceed to process your request.

Please note that the above-mentioned rights, with the exception of the right to object to direct marketing, are not absolute. Under certain conditions and in line with applicable data protection legislation, we may refuse a request. If such a restriction (partially) applies to your request, we will inform you on the reason of our refusal to comply to your request.

10. Questions and concerns

If you have any questions, concerns, or complaints with the way we have handled your personal data, or if you would like to receive more information on the processing of your personal data by Foot Locker, please contact us at: privacy@footlocker.com.

Foot Locker has a data protection officer (DPO) in place to monitor the correct and compliant processing of personal data. If your questions or concerns about the processing of personal data have not been adequately addressed via the above email address, you can contact the DPO at dpo@footlocker.com.

Last Updated: April 2025

ANNEX I

COUNTRY	ENTITY	REGISTERED ADDRESS	COMM. REGISTER NO.	VAT NUMBERS
AUSTRIA	Foot Locker Austria GmbH	Schottenfeldgasse 85/11 1070 VIENNA AUSTRIA	FN 165131 s	ATU43738602
BELGIUM	Foot Locker Belgium B.V.	Boulevard Louis Schmidt 87 1040 Etterbeek, BRUSSEL BELGIUM	RRP/RPM 0442.407.102	BE0442.407.102
CZECH REPUBLIC	Foot Locker Czech Republic s.r.o.	Pobřežní 394/12 186 00 PRAGUE 8 CZECH REPUBLIC	271 26 706	CZ27126706
DENMARK	Foot Locker Denmark 2009 B.V., filial af Foot Locker Denmark B.V. Holland	Nybrogade 12 1203 Copenhagen K DENMARK	33268300	DK33268300
FRANCE	Foot Locker France SAS	124, rue de Verdun, 2ème étage 92800 PUTEAUX FRANCE	382 401 867	FR96382401867
GERMANY	Foot Locker Germany GmbH & Co. KG	Tiroler Straße 13C 45659 RECKLINGHAUSEN GERMANY	HRA 4942	DE814084510
HUNGARY	Foot Locker Hungary Kft	Váci utca 14 1052 BUDAPEST HUNGARY	01-09-718211	HU13089719
IRELAND	Foot Locker Retail Ireland Ltd.	49 Lower O'Connell Street D01 CK02 DUBLIN IRELAND	391370	IE6411370E
ITALY	Foot Locker Italy Srl	Via Ceresio 7 20154 MILANO ITALY	10322270157	IT10322270157
LUXEMBOURG	Foot Locker Belgium B.V. Succursale de Luxembourg	18, Rue de L'Alzette 4010 ESCH-SUR-ALZETTE GD-LUXEMBOURG	B 39434	LU27976639
NORWAY	Foot Locker Norway B.V. Norwegian branch	Haakon VII's gate 10 0161 OSLO NORWAY	918 076 581
POLAND	Foot Locker Poland Spólka z ograniczoną odpowiedzialnością	ul. Bielańska 12 00-085 WARSAW POLAND	0000392259	PL5252513747
PORTUGAL	Foot Locker - Artigos Desportivos e de Tempos Livres, Lda	Avenida 5 de Outubro, n.º 124, 7.º 1050-061 LISBOA PORTUGAL	12861	PT506319431
ROMANIA	Foot Locker Romania SRL	Strada Dionisie Lupu nr. 33, Mansardă, Biroul nr. 5 020021 BUCHAREST, Sectorul 2 ROMANIA	J40/17888/2017	RO38389127
SPAIN	Foot Locker Spain SLU	Balmes, 195, 8°, 1a 08006 BARCELONA SPAIN	B-101890	ESB80030315
SWEDEN	Foot Locker Scandinavia B.V., The Netherlands, filial Sweden	Strandvägen 7A 11456 STOCKHOLM SWEDEN	516404-1492	SE516404149201
SWITZERLAND	Foot Locker Switzerland LLC	Aeschenvorstadt 4 4051 BASEL SWITZERLAND	CH-660-0761005-2 (federal no.)	CHE-112.305.091 MWST
THE NETHERLANDS	Foot Locker Netherlands B.V.	Stationsplein 32 3511 ED UTRECHT THE NETHERLANDS	23063181	NL800536253B01
THE NETHERLANDS	Foot Locker Europe.com B.V.	Stationsplein 32 3511 ED UTRECHT THE NETHERLANDS	30181126	NL810639233B01
THE NETHERLANDS	Foot Locker Europe B.V.	Stationsplein 32 3511 ED UTRECHT THE NETHERLANDS	23067735	NL800774115B01
UNITED KINGDOM	Freedom Sportsline Ltd.	4 More London Riverside SE1 2AU LONDON UNITED KINGDOM	1779106	GB545256538

ANNEX II

SYSTEM/ APPLICATION	THIRD PARTY VENDOR/ APPLICATION OWNER	HOSTING AREA	ADEQUATE LEVEL OF PROTECTION	PROCESSOR/ CONTROLLER
iCIMS (application portal and career site)	iCIMS, Inc. Bell Works, 101 Crawfords, Corner Road, Suite 3-100, Holmdel, NJ 07733, United States	United States	Standard Contractual Clauses	Processor
OneTrust (cookies and DSR)	OT Technology Spain, SL Paseo de la Castellana, 77 Madrid, 28046, Spain	Europe	European Union	Processor
Infor (professional assessment)	Infor, Inc. 641 Avenue of the Americas, New York, NY 10011, United States	United States	Standard Contractual Clauses	Processor and Controller
Job portal (recruitment support system)	Grupa Pracuj sp. z o.o. Prosta 68, 00-838, Warszawa, Poland	Europe	European Union	Processor
Microsoft Booking and Teams (schedule and carry out interviews)	Microsoft Corporation One Microsoft Way, Redmond WA, 98052, United States	United States	Standard Contractual Clauses	Processor
Meta (Facebook)	Facebook Netherlands B.V. Parkhuis Amsterdam 2n floor Jollemanhof 15 Amsterdam 1019 GW, Netherlands	Europe	European Union	Controller
LinkedIn	LinkedIn Corporation 1000 W. Maude Avenue Sunnyvale, CA 94085, United States	United States	Adequacy Decision	Controller